好现有客户: 随着师们的客户网络一步一步搭建成型之后,他们就开始逐渐将工作重心转移到为现有客户新的业务上了。这时候,许 多师的日常是:客户的投资组合, 回应客户的询问和解决悬而未决的问题, 然后再开展新的业务。大多数已经站稳脚跟 的师会告诉你,好现有客户——这种是创造新业务, 因为那些接受优质服务的客户会无形中成为你的" 员"。
吉林省金融师证报名网站, 规划的目的在于能够使客户不断生活品质,即使到年老体弱或收入锐减的时候,也能保持自己所设定的生活水平。 规划的目标有两个层次:财务安全和财务。规划是一个评估个人或家庭各方面财务需求的综合,它是由专业人 员通过明确客户目标,分析客户的生活、财务现状,从而帮助客户制定出可行的方案的一种综合性金融服务。
所以,性储蓄是起步的,每月可以强制自己积攒200元,别小看了这200元,一年才2400元,如果第二年每个月再 200元呢?就是一年4800元,加上年的钱一共7200元。第三年再每个月200元投资,这一年里就是7200元。再加上前 两年的7200元,再加上可能的投资收益,这样下去,刚工作的头五年,就可以自己不借助父母的帮助攒下一笔不小的资金,可以 算作桶金吧。
CFP金融师认证培训课程,立足于财富服务全球化、综合化、专业化的发展趋势,以理论知识和综合实操技能 为核心内容,着重师的综合业务能力。配套升级的实务课程,则着眼于师夯实全生命周期资产配置的实操技能 ,各类资管产品的配置策略及,以高资产规模客户的显性及潜在需求,从而实现不同层级客户财富规划的 "量体裁衣"。
??《中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》指出"建立以岗位职责要求为基础,以品德、能力和业绩为导向,科学化、 社会化的人才评价发现机制。完善人才评价,克服唯、唯论文倾向,对人才不求全责备,注重靠实践和贡献评价人才。 改进人才评价,拓宽人才评价渠道。把评价人才和发现人才结合起来,坚持在实践和群众中识别人才、发现人才。"专业人 才网科学化专业人才评价,看重实践和贡献,以业绩考核为,通过用人单位考核、机构考核、自我评价考核、 、多元化、多层次的评价机制有利于做到不求全责备、不拘一格地评价人才,申报者、用人单位以及社会的不同需求。
吉林省金融师证报名网站, 继续教育: 这是一项不能忽视的日常,文章开头提到:师的学习仅仅行业或证书教育的要求是远远不够的,所以要每天进行继续教 育学习,包括投资和产品研究。许多和项目,在授予师销售资格之前,都需要专业的培训。一些金融师经常参 加主题式研讨会,时间大多在一周以内, 既自己的专业素养也能修到更多的学分,继续获取证书资格。
